Lo scopo è di quello di definire un sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti per assicurare elevati standard qualitativi ed economici del servizio attraverso la valorizzazione dei risultati e della performance organizzativa e individuale. Questo sistema di misurazione e valutazione indica procedure, azioni e atti che devono essere adottati e con quale tempistica.
Sulla base delle linee guida predisposte da Unioncamere, che ha siglato un accordo con il Ministero, e in conformità con le indicazioni fornite dalla Civit, la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche, la Camera di Commercio, nel corso del 2010, ha stilato il Piano della Performance 2011-2013 che è stato approvato dalla Giunta il 31 gennaio scorso e pubblicato sul sito internet istituzionale per assicurarne la divulgazione.
Il Piano della Performance è una componente del Sistema di Gestione della Performance che vede coinvolti gli organi di indirizzo politico e di gestione dell’Ente camerale, Consiglio e Giunta, la dirigenza e il personale. La valutazione viene affidata a un organismo esterno, l’Oiv, Organismo indipendente di valutazione, che, sulla base dei dati resi disponibili dal sistema di misurazione, dovrà in seguito accertare l’effettivo livello di raggiungimento degli obiettivi dichiarati nel Piano della Performance. Nello specifico, si tratta di uno strumento per migliorare il coordinamento tra le diverse funzioni e strutture organizzative:
- rendere più efficaci i meccanismi di comunicazione interna ed esterna;
- individuare e incorporare le attese dei portatori di interesse;
- favorire un’effettiva trasparenza e tracciabilità dell’azione amministrativa.
Dopo l’avvio, una volta a regime, il Piano sarà elaborato contestualmente alla predisposizione della Relazione Previsionale e Programmatica, per quanto riguarda gli aspetti strategici, al preventivo economico e al budget direzionale per ciò che attiene gli aspetti operativi ed economici.
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